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[职场交流] 职秘:冒充“高管”找工作 董事长面试月薪7万

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发表于 2017-11-14 16:34:42 | 显示全部楼层 |阅读模式

最近,小编听到一则消息,称北京萧山法院审理了一起国家机关证件罪的案子,审理对象曾经是一名“高管”,伪造了清华大学工商MBA硕士毕业、建造师执业资格证书和北京户口。
在他看来,只要是属于“加分项”的内容,都有伪造的价值。这位月薪数万的“高管”混迹各大求职网站,有不少猎头频频找他。这位“高管”就凭借猎头的推荐,先面试入职,再提交相应的资料证件,在一个月的时间里,赚取了相应的工资立即离职,再到下一家公司行骗,以此类推。
这位“高管”的露陷也是戏剧性。经由一家大型企业董事长亲自面试的“高管”,谈妥了7万元的月薪。在任职期间,由于提供不了各种资料的原件,加上工作能力一般,人事就上网核查了这位“高管”的资料,方才发现都是假,企业随即报警。
从上述事件,我们不难发现,这位“高管”就是钻了社会监督机制不健全的空气,社会缺乏契约精神,失信行为频频发生,企业用工安全得不到保障。
职秘企业用工安全保障平台,以建立健全职场信用体系,提升国人契约精神为目标,为用户提供信用监督服务。企业用户可在职秘平台上查询各类职场人士的职业履历和默评数据,及时发现各类安全问题,预防因用工不当造成的企业利益损失。
同时,职秘APP附带的默评功能,用户可在职秘APP上默评失信者的各种失信行为,让失信者得以曝光,让后来者引以为戒,保障企业的用工安全。这一功能在无形中也约束着个人的社会行为,提高社会诚信水平,促进市场经济和社会文明,维护社会秩序。

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