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[职场交流] 职秘:员工安全预警-连锁超市的万全防损对策

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发表于 2018-3-13 11:15:02 | 显示全部楼层 |阅读模式

说起超市防损,分为外防和内防,一般以内防为重点,因为内防所占比例较大,而且是企业内部的管理行为,而外防设计法律纠纷的问题,往往需要高昂的运营成本。所以,超市防损,一般都是外宽内严。
内防,就是所谓的内部防损,防什么呢?防的是员工内盗和怠工的行为。但是并非所有出现问题的员工在刚被聘用时就有不轨行为的想法,往往都是因为多重原因的叠加而导致不轨行为的发生,有可能是生活方面的不顺,也有可能是管理不当所致。超市员工最常见的内盗和怠工行为,不外乎如下所示:
偷拿商品、设备和原料供个人使用;
偷吃店内商品不付帐;
装病请假;
毁坏财物;
与同事、上级、客户争吵;
故意延缓工作进度或工作马虎;
酗酒后工作;
……
面对种种不轨行为,不少超市管理者无可奈何。
但是我们前文已经说过,员工并非刚开始就萌生了不轨行为的想法,它的出现需要一定的诱因,只要找到这些诱因,一切问题都能够迎刃而解。职秘免费体验邀请码Y10003,体验网址:qiye.zhime.me
职秘员工安全预警功能,通过对嵌套员工职场履职全过程的职秘评价功能体系,实现对企业在职员工的动态数据的预警和把控,帮助企业做好人力资源方面的尾部风险防控,通过系统录入在职员工在关键环节的各项评价信息,方便企业及时了解员工的行为动态和情感波动,并对一些涉及到风险点的数据做预警提醒,方便企业及时做好相关预警方案和管理举措。做到风险的“早发现、早预防、早准备、早处理”,最大限度地减少各项企业各项用工风险损失。
有了职秘员工安全预警功能的帮助,超市管理者就能做到对整体办公环境的具体认知和整体把控,提前发现问题,及时解决问题,并对一些出现动摇的员工及时安抚,把各项风险损失扼杀在萌芽阶段,不给风险酝酿的缓冲时间。
与其出现问题“救火”,不如发现问题“防火”。孰优孰劣,一看便知。

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