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[职场交流] 职秘:解析酒店用工安全困局 “千里马”不再难寻

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发表于 2018-4-2 11:07:05 | 显示全部楼层 |阅读模式

由于人力成本与能耗、物耗、租金等相比,具有相对大的弹性空间,因此往往成为许多酒店减负增效措施中下刀的主要部位。作为资本、劳动力密集型行业,目前酒店大都在日益增加的营运成本重负下举步维艰。在营运成本结构中,增长最快的无疑是人力成本。
从智联网2017年3月公布的调查数据显示:
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正如上表所示,酒店行业的员工稳定性,远低于其它行业,酒店业已经成为最高离职率的行业。如何破解酒店人力资源困局,几乎成为了每一年酒店行业论坛绕不开的议题。
走出行业人力资源困境的第一步,必先树立企业用工安全意识
“员工安全预警”动态预警和查询,用工风险提前预警早预防
职秘员工安全预警功能通过对酒店在职员工实行动态数据预警和查询,帮助酒店行业做到人力资源管理的尾部风险把控;通过对录入的在职员工在关键环节的行为记录和评价数据做风险预警提醒,帮助酒店对员工的离职意向做出提前的预
测,方便酒店及时了解员工动态,做好相关预警方案和其他管理举措,最大限度地减少酒店的人员高流失率问题。
第二步:企业如何获得善于酒店管理的人才?
“职秘查查” 人才筛选得心应手,“千里马”不再难寻
正如“企”字拆解含义所示:无人即止,人是一切企业经营活动的基础,没有人,企业的任何经营活动都无法继续下去。因此拥有一批善于经营人才的人才,是企业人力资源经营能力的体现,也是企业实现增值的有力保障,是企业经营管理步上良性循环的开始,正如被誉为“经营之神”的日本企业家松下幸之助谈到他企业的成功秘诀时所说:“我们松下是生产人才的,顺便生产一点电器 ”。
职秘查查 对接“职秘简历”,专为企业HR量身打造的 “ 职场百度 ”,一键查询员工过往履职动态,一键直调,真真假假一查便知。 真实、客观、全面、连贯的记录职场人职场人士履职全过程的“评价”履历。
通过职秘查查功能,酒店行业可以在员工的入职阶段真实了解员工的履历数据,筛选不适合酒店的员工,如一些离职率高的员工;同时,职秘查查功能还具有人才鉴别的特性,可以帮助酒店一辨人才真伪,规避识人风险,帮助酒店获得最合适的“千里马”。职秘免费体验邀请码Y10003,体验网址:qiye.zhime.me

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