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[职场交流] 职秘:HR,听说你还在头疼“闪辞族”?来,这里有解药!

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发表于 2018-4-10 14:43:44 | 显示全部楼层 |阅读模式

“从事人力资源工作的,最头疼的就是那些说走就走的主儿。”
某商超公司人力资源主管顾某说,这类人一般都是这山望着那山高,不能忍受一点点委屈,急躁、任性,还有一点自私。
为什么说自私呢?顾某给记者举了一个例子。有一回,她手上招进来的一个男孩子,见习期表现不错,又是名牌大学的研究生,转正后领导就让他负责一个重要项目,也是想锻炼锻炼他。“哪知道,他一上来,遇到一点点挫折,就撂挑子,辞职,不干了!”没有一点兆头,那天中午从外面回来就打了辞职报告,一定要走,九头牛也拉不回。没辙,顾某只能给他办离职手续。
“刚刚给他办完程序繁杂的转正手续,社保什么的都刚落实好,几天下来又要办离职手续,又是一大堆事情,完全是浪费我们的时间。”顾某说,为这事,她还被老板一顿训,说她当时看人不准,招了这么一个没有担当的人进来。
那么,针对顾某所说员工说走就走的“闪辞”问题,到底有没有办法破解,是否可以及早预防 ? 基于此,职秘提出“企业用工安全三部曲”概念,即:入职信息安全、履职过程安全、离职平稳过渡。
入职信息安全,指通过职秘系统,实现企业在新员工入职阶段的用工安全的严格把关,保证企业录用的是经过层层选拔、评价考核的有能力有素质的高质量人才。职秘免费体验邀请码Y10003,体验网址:qiye.zhime.me
职秘用工安全三部曲 “入职信息安全” 环节包含了几大创新功能:职秘面约、职秘offer、职秘推荐信、职秘默评,企业得到的是经过评价考核、择优推荐后有职场认知有素质的优秀员工。从而保障企业的用工安全,减少因信息不对称造成的识人、用人风险,搭建企业用工安全“防火墙”,为企业用工安全上“保险”利用职秘评价体系,有效降低用工风险,提高企业招聘效率。
企业HR在选人、用人之初,就可用“职秘查查”功能,职秘查查针对企业用工管理的搜索工具,帮助企业实现人力风控和成本优化;职秘查查有着强大的平台功能和嵌套企业人事管理全过程的职秘评价功能体系,真实、客观、连贯的记录职场人士履职全过程的“评价”履历,帮助企业轻便快捷做直调,员工的过往履历真实、客观完整呈现,帮助企业鉴别人才真伪,规避识人风险。
“所以,职场上的年轻人,一定要表现得‘职业化’一点,不要任性,不要急躁,凡事顾全大局,不要轻易辞职。”顾某还说,如果一定要辞,也请不要“闪辞”,提前半个月提出,移交好工作,也让原单位有个心理准备,“这样的做事方式,对你以后的职业生涯也有好处。”

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